Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Kecerdasan Buatan Teori, Praktik, dan Implikasi Kebijakan

Buku ini membahas transformasi mendalam dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di era Revolusi Industri 4.0 yang ditandai dengan penetrasi teknologi kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/Al). Melalui pendekatan interdisipliner, buku ini memadukan teori manajemen, teknologi, etika, dan kebijakan publik untuk memahami peran SDM di tengah disrupsi digital.

Buku ini terdiri dari sembilan bab yang secara sistematis mengeksplorasi evolusi konsep SDM, penerapan teknologi Al dalam siklus SDM mulai dari rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja hingga perencanaan suksesi serta implikasi etis dari algoritma dan datafikasi. Pembahasan dilengkapi dengan studi kasus global dan lokal, membahas praktik terbaik serta dilema yang muncul dari penggunaan Al dalam organisasi modern.

Fokus utama buku ini adalah memastikan bahwa manusia tetap menjadi pusat dalam proses digitalisasi, dengan menekankan pentingnya literasi Al, keadilan algoritmik, serta kebijakan kerja yang berorientasi pada martabat dan keberlanjutan manusia. Bab khusus mengenai literasi Al membahas kompetensi strategis yang harus dimiliki profesional SDM di masa depan agar dapat mengelola dan mengawasi teknologi dengan bijak.

Buku ini ditujukan bagi akademisi, praktisi SDM, pembuat kebijakan, dan pembaca umum yang ingin memahami bagaimana mengintegrasikan kecerdasan buatan dalam manajemen talenta tanpa kehilangan nilai-nilai humanistik, etis, dan sosial.